Nyt om arbejdsmiljø

Siden 2019 hvor bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø trådte i kraft er det gået stærkt med mere detaljerede vejledninger og krav, der skal opfyldes:

• Høje følelsesmæssige krav i arbejdet med mennesker
• Uklare krav og modstridende krav i arbejdet
• Stor arbejdsmængde og tidspres
• Krænkende handlinger, herunder mobning og seksuel chikane
• Vold - arbejdsgiverens pligt til at forebygge

I modsætning til arbejdstidsaftaler og overenskomster er dette ikke ikke forhandlede, men dikterede regler. Og de skal overholdes.

Alt er samlet på AMR/AT-siden, som findes her